Recruiting-ROI- & Kostenrechner
Erfahren Sie, wie effizient Ihr Recruiting-Budget arbeitet. Berechnen Sie ROI, Recruiting-Kosten und Kosten pro Bewerbung und vergleichen Sie die Ergebnisse mit Jooble-Marktbenchmarks.
Anzeigen, Recruiter, Agenturen, Tools und interviewbezogene Kosten.
Erfolgreiche Einstellungen im selben Berichtszeitraum.
Umsatz, Produktivitätswert oder geschätzter Geschäftswert pro erfolgreicher Einstellung.
Zur Berechnung der Kosten pro Bewerbung.
Ihr Recruiting-ROI
Diese Schätzung basiert auf Ihren Eingaben.
So funktioniert es
Kosten und Ergebnisse eingeben
Nutzen Sie einen einheitlichen Berichtszeitraum.
ROI und Kosten berechnen
Sehen Sie ROI, Nettowert, CPH und CPA.
Mit Benchmarks vergleichen
Wählen Sie Markt und Jobkategorie.
Einsparpotenzial finden
Erkennen Sie mögliche Kampagnenverbesserungen.
Was der Recruiting-Rechner misst
Recruiting-ROI
Ertrag im Verhältnis zu den Recruiting-Kosten.
Netto-Recruiting-Wert
Generierter Wert abzüglich Recruiting-Kosten.
Gesamte Recruiting-Kosten
Alle Kosten des gewählten Zeitraums.
Kosten pro Einstellung
Kosten geteilt durch Einstellungen.
Kosten pro Bewerbung
Ausgaben geteilt durch Bewerbungen.
Marktbenchmark-Lücke
Differenz zur Benchmark-Performance.
Entgangenes Potenzial
Geschätzter Wertverlust durch begrenzte Reichweite.
Einsparpotenzial
Gesamtes Potenzial aus Kampagnenlücken.
Warum Joobles Recruiting-ROI-Rechner?
Mehr als eine einfache ROI-Formel: Verbinden Sie Ihre Recruiting-Ökonomie mit Arbeitsmarktkontext.
Recruiting-spezifischer ROI
Kennzahlen für Recruiting-Kosten und Ergebnisse.
Jooble-Marktbenchmarks
Vergleich mit aggregierten Marktdaten.
Jobkategorie-Kontext
Benchmarks passend zu Ihren Rollen.
Vollständige Kampagnenökonomie
Ausgaben, Bewerbungen, Einstellungen und Wert verbinden.
So wird Recruiting-ROI berechnet
ROI = (Generierter Wert − Recruiting-Kosten) ÷ Recruiting-Kosten × 100
Kosten pro Einstellung = gesamte Recruiting-Kosten ÷ erfolgreiche Einstellungen
Kosten pro Bewerbung = Recruiting-Ausgaben ÷ abgeschlossene Bewerbungen
Marktvergleiche verwenden aggregierte Jooble-Recruiting-Daten für den ausgewählten Markt und die Jobkategorie.
Die Ergebnisse sind Schätzungen für Benchmarking und Planung. Tatsächliche Ergebnisse hängen von Prozess, Markt, Rolle und Eingabedaten ab.
Was zählt als Wert?
- Umsatz neuer Mitarbeitender
- Geschätzter Produktivitätswert
- Geschäftswert besetzter Stellen
- Eingesparte Vakanzkosten
- Ein anderes internes Wertmodell
Verwenden Sie für Kosten, Einstellungen, Bewerbungen und Wert denselben Berichtszeitraum.
Ihre Recruiting-Ausgaben könnten mehr leisten
FAQ zum Recruiting-ROI-Rechner
Was ist Recruiting-ROI?
Recruiting-ROI vergleicht den Wert erfolgreicher Einstellungen mit den gesamten Recruiting-Kosten.
Wie wird Recruiting-ROI berechnet?
Generierten Wert minus Kosten rechnen, durch die Kosten teilen und mit 100 multiplizieren.
Welche Kosten sollte ich einbeziehen?
Anzeigen, Recruiterzeit, Agenturen, Tools, Interviews und weitere Kosten desselben Zeitraums.
Was unterscheidet ROI und Kosten pro Einstellung?
ROI misst den Wert im Verhältnis zu Kosten; Kosten pro Einstellung messen den Durchschnittsaufwand je Einstellung.
Wie werden Kosten pro Bewerbung berechnet?
Recruiting-Ausgaben durch vollständige Bewerbungen teilen.
Wie benchmarked Jooble?
Jooble nutzt aggregierte Daten für den ausgewählten Markt und die Jobkategorie.
Sind die Ergebnisse exakt?
Nein. Es sind Schätzungen, deren Qualität von Ihren Eingaben abhängt.