Calculateur de ROI et de coûts de recrutement
Mesurez l'efficacité de votre budget. Calculez votre ROI, vos coûts et votre coût par candidature, puis comparez-les aux benchmarks Jooble.
Publicité, recruteur, agence, outils et coûts liés aux entretiens.
Recrutements réussis sur la même période.
Revenu, productivité ou valeur commerciale estimée par recrutement.
Utilisé pour calculer le coût par candidature.
Votre ROI du recrutement
Cette estimation repose sur les données saisies.
Comment ça marche
Saisissez vos coûts et vos résultats de recrutement
Utilisez les chiffres d'une même période de référence.
Calculez le ROI et les indicateurs de coût
Consultez le rendement, la valeur nette, le coût par recrutement et le CPA.
Comparez vos résultats aux benchmarks du marché
Choisissez un marché et une catégorie de poste pour les mettre en perspective.
Repérez les économies potentielles
Identifiez les écarts de campagne qui pourraient être réduits.
Ce que mesure le calculateur
ROI du recrutement
Valeur générée rapportée au coût total du recrutement.
Valeur nette du recrutement
Valeur générée après déduction des coûts de recrutement.
Coût total du recrutement
Ensemble des coûts engagés pendant la période de recrutement choisie.
Coût par recrutement
Coût total du recrutement divisé par le nombre de recrutements réussis.
Coût par candidature
Dépenses de recrutement divisées par le nombre de candidatures finalisées.
Écart au benchmark du marché
Différence entre vos dépenses et la performance de référence estimée.
Perte d'opportunité
Valeur estimée non réalisée en raison d'une portée de campagne limitée.
Économies potentielles
Potentiel cumulé mis en évidence par les écarts de campagne.
Pourquoi utiliser le calculateur de ROI Jooble ?
Plus qu'une formule de ROI : combinez votre économie du recrutement avec le contexte du marché.
Un ROI conçu pour le recrutement
Des indicateurs adaptés aux coûts et aux résultats de l'embauche.
Des benchmarks du marché Jooble
Comparez vos résultats à des données agrégées du marché du recrutement.
Un contexte par catégorie de poste
Consultez des benchmarks adaptés aux postes que vous cherchez à pourvoir.
Une vision complète de la campagne
Reliez dépenses, candidatures, recrutements et valeur créée pour l'activité.
Comment le ROI du recrutement est calculé
ROI = (Valeur générée − Coût du recrutement) ÷ Coût du recrutement × 100
Coût par recrutement = coût total du recrutement ÷ recrutements réussis
Coût par candidature = dépenses de recrutement ÷ candidatures finalisées
Les comparaisons utilisent des données de recrutement Jooble agrégées pour le marché et la catégorie sélectionnés.
Les résultats sont des estimations destinées au benchmarking et à la planification. Les résultats réels dépendent de votre processus, du marché, du poste et des données saisies.
Que faut-il compter comme valeur ?
- Chiffre d'affaires généré par les nouvelles recrues
- Valeur estimée des gains de productivité
- Valeur commerciale des postes pourvus
- Économies liées à la réduction de la durée des postes vacants
- Autre modèle interne d'évaluation de la valeur du recrutement
Utilisez la même période pour les coûts, recrutements, candidatures et valeur.
Vos dépenses de recrutement pourraient être plus performantes
FAQ du calculateur de ROI
Qu'est-ce que le ROI du recrutement ?
Le ROI du recrutement compare la valeur estimée créée par les recrutements réussis au coût total de leur recrutement.
Comment calculer le ROI du recrutement ?
Soustrayez le coût du recrutement de la valeur générée, divisez le résultat par ce coût, puis multipliez par 100.
Quels coûts faut-il inclure dans le coût du recrutement ?
Incluez la publicité, le temps des recruteurs, les frais d'agence, les outils, les entretiens et les autres coûts de la même période de recrutement.
Quelle différence entre le ROI du recrutement et le coût par recrutement ?
Le ROI mesure la valeur obtenue par rapport aux coûts, tandis que le coût par recrutement indique la dépense moyenne pour chaque recrutement.
Comment calculer le coût par candidature ?
Divisez les dépenses de recrutement par le nombre de candidatures finalisées.
Comment Jooble évalue-t-il la performance du recrutement ?
Jooble compare le marché et la catégorie sélectionnés à partir de données agrégées du marché du recrutement.
Les résultats du calculateur sont-ils exacts ?
Non. Ce sont des estimations destinées à la comparaison et à la planification ; elles dépendent de la précision des données saisies.