Calcolatore ROI e costi di recruiting
Scopri quanto è efficiente il tuo budget. Calcola ROI, costi di recruiting e costo per candidatura, poi confronta i risultati con i benchmark Jooble.
Pubblicità, recruiter, agenzie, strumenti e costi dei colloqui.
Assunzioni completate nello stesso periodo.
Ricavi, produttività o valore aziendale stimato per assunzione.
Usato per calcolare il costo per candidatura.
Il tuo ROI del recruiting
Questa è una stima basata sui dati inseriti.
Come funziona
Inserisci costi e risultati del recruiting
Usa dati riferiti allo stesso periodo di rendicontazione.
Calcola ROI e indicatori di costo
Consulta rendimento, valore netto, costo per assunzione e CPA.
Confronta i risultati con i benchmark di mercato
Scegli un mercato e una categoria professionale come riferimento.
Individua i risparmi potenziali
Scopri dove gli scostamenti della campagna possono indicare margini di miglioramento.
Cosa misura il calcolatore
ROI del recruiting
Valore generato in rapporto al costo totale del recruiting.
Valore netto del recruiting
Valore generato dopo aver sottratto i costi di recruiting.
Costo totale del recruiting
Tutti i costi sostenuti nel periodo di assunzione selezionato.
Costo per assunzione
Costo totale del recruiting diviso per il numero di assunzioni completate con successo.
Costo per candidatura
Spesa di recruiting divisa per il numero di candidature completate.
Scostamento dal benchmark di mercato
Differenza tra la spesa inserita e la performance benchmark stimata.
Opportunità persa
Valore stimato non raggiunto a causa della copertura limitata della campagna.
Risparmi potenziali
Potenziale complessivo indicato dagli scostamenti della campagna.
Perché usare il calcolatore ROI Jooble?
Più di una formula ROI: unisci l'economia del recruiting al contesto del mercato del lavoro.
ROI specifico per il recruiting
Indicatori pensati per i costi e i risultati delle assunzioni.
Benchmark di mercato Jooble
Confronta i risultati con dati aggregati del mercato del recruiting.
Contesto per categoria professionale
Consulta benchmark pertinenti ai ruoli per cui stai assumendo.
Economia completa della campagna
Collega spesa, candidature, assunzioni e valore aziendale.
Come viene calcolato il ROI
ROI = (Valore generato − Costo di recruiting) ÷ Costo di recruiting × 100
Costo per assunzione = costo totale di recruiting ÷ assunzioni riuscite
Costo per candidatura = spesa di recruiting ÷ candidature completate
I confronti usano dati di recruiting Jooble aggregati per mercato e categoria selezionati.
I risultati sono stime per benchmarking e pianificazione. I risultati reali dipendono dal processo, dal mercato, dal ruolo e dai dati inseriti.
Cosa conta come valore?
- Ricavi generati dai nuovi assunti
- Valore stimato della produttività aggiuntiva
- Valore aziendale delle posizioni coperte
- Risparmi sui costi dovuti alle posizioni vacanti
- Un altro modello interno di valore delle assunzioni
Usa lo stesso periodo per costi, assunzioni, candidature e valore.
La tua spesa di recruiting potrebbe rendere di più
FAQ sul calcolatore ROI
Che cos'è il ROI del recruiting?
Il ROI del recruiting confronta il valore stimato creato dalle assunzioni riuscite con il costo totale necessario per realizzarle.
Come si calcola il ROI del recruiting?
Sottrai il costo di recruiting dal valore generato, dividi il risultato per il costo e moltiplica per 100.
Quali costi devo includere nel costo di recruiting?
Includi annunci, tempo dei recruiter, commissioni delle agenzie, strumenti, colloqui e altri costi dello stesso periodo di assunzione.
Qual è la differenza tra ROI del recruiting e costo per assunzione?
Il ROI misura il valore ottenuto rispetto ai costi; il costo per assunzione indica la spesa media per ogni assunzione.
Come si calcola il costo per candidatura?
Dividi la spesa di recruiting per il numero di candidature completate.
Come valuta Jooble la performance del recruiting?
Jooble confronta il mercato e la categoria selezionati utilizzando dati aggregati del mercato del recruiting.
I risultati del calcolatore sono esatti?
No. Sono stime per confronti e pianificazione e dipendono dall'accuratezza dei dati inseriti.