Kalkulator ROI i kosztów rekrutacji
Sprawdź efektywność budżetu rekrutacyjnego. Oblicz ROI, koszty rekrutacji i koszt aplikacji, a następnie porównaj wyniki z benchmarkami Jooble.
Reklamy, rekruterzy, agencje, narzędzia i koszty rozmów.
Skuteczne zatrudnienia w tym samym okresie.
Przychód, produktywność lub wartość biznesowa jednego zatrudnienia.
Służy do obliczenia kosztu aplikacji.
Twoje ROI rekrutacji
To szacunek oparty na wprowadzonych danych.
Jak to działa
Wpisz koszty i wyniki rekrutacji
Użyj danych z tego samego okresu sprawozdawczego.
Oblicz ROI i wskaźniki kosztów
Sprawdź zwrot, wartość netto, koszt zatrudnienia i CPA.
Porównaj wyniki z benchmarkami rynkowymi
Wybierz rynek i kategorię stanowisk jako punkt odniesienia.
Znajdź potencjalne oszczędności
Sprawdź, które różnice w kampanii mogą wskazywać możliwości poprawy.
Co mierzy kalkulator
ROI rekrutacji
Wartość wygenerowana w stosunku do całkowitego kosztu rekrutacji.
Wartość netto rekrutacji
Wygenerowana wartość po odjęciu kosztów rekrutacji.
Całkowity koszt rekrutacji
Wszystkie koszty poniesione w wybranym okresie rekrutacyjnym.
Koszt zatrudnienia
Całkowity koszt rekrutacji podzielony przez liczbę skutecznych zatrudnień.
Koszt aplikacji
Wydatki rekrutacyjne podzielone przez liczbę ukończonych aplikacji.
Różnica względem benchmarku rynkowego
Różnica między poniesionymi wydatkami a szacowaną efektywnością benchmarkową.
Utracona szansa
Szacowana wartość, której nie uzyskano z powodu ograniczonego zasięgu kampanii.
Potencjalne oszczędności
Łączny potencjał wskazany przez różnice w wynikach kampanii.
Dlaczego warto użyć kalkulatora ROI Jooble?
Więcej niż podstawowa formuła ROI: połącz ekonomię rekrutacji z kontekstem rynku pracy.
ROI dopasowane do rekrutacji
Wskaźniki uwzględniające koszty i wyniki zatrudniania.
Benchmarki rynkowe Jooble
Porównaj wyniki z zagregowanymi danymi rynku rekrutacyjnego.
Kontekst kategorii stanowisk
Korzystaj z benchmarków odpowiednich dla rekrutowanych ról.
Pełny obraz ekonomiki kampanii
Połącz wydatki, aplikacje, zatrudnienia i wartość biznesową.
Jak obliczane jest ROI rekrutacji
ROI = (Wygenerowana wartość − Koszt rekrutacji) ÷ Koszt rekrutacji × 100
Koszt zatrudnienia = całkowity koszt rekrutacji ÷ liczba skutecznych zatrudnień
Koszt aplikacji = wydatki rekrutacyjne ÷ liczba ukończonych aplikacji
Porównania wykorzystują zagregowane dane rekrutacyjne Jooble dla wybranego rynku i kategorii.
Wyniki są szacunkami do benchmarkingu i planowania. Rzeczywiste wyniki zależą od procesu, rynku, stanowiska i danych wejściowych.
Co należy liczyć jako wartość?
- Przychód wygenerowany przez nowe osoby w zespole
- Szacowana wartość wzrostu produktywności
- Wartość biznesowa obsadzonych stanowisk
- Oszczędności wynikające ze skrócenia czasu nieobsadzenia stanowisk
- Inny wewnętrzny model wartości zatrudnienia
Używaj tego samego okresu dla kosztów, zatrudnień, aplikacji i wartości.
Twój budżet rekrutacyjny może działać lepiej
FAQ kalkulatora ROI rekrutacji
Czym jest ROI rekrutacji?
ROI rekrutacji porównuje szacowaną wartość wytworzoną przez skuteczne zatrudnienia z całkowitym kosztem ich pozyskania.
Jak oblicza się ROI rekrutacji?
Od wygenerowanej wartości odejmij koszt rekrutacji, podziel wynik przez ten koszt i pomnóż przez 100.
Jakie koszty uwzględnić w koszcie rekrutacji?
Uwzględnij ogłoszenia, czas rekruterów, opłaty agencji, narzędzia, rozmowy i inne koszty z tego samego okresu.
Czym różni się ROI rekrutacji od kosztu zatrudnienia?
ROI mierzy wartość uzyskaną w stosunku do kosztów, a koszt zatrudnienia pokazuje średni wydatek na jedno zatrudnienie.
Jak oblicza się koszt aplikacji?
Podziel wydatki rekrutacyjne przez liczbę ukończonych aplikacji.
Jak Jooble porównuje efektywność rekrutacji?
Jooble porównuje wybrany rynek i kategorię, korzystając z zagregowanych danych rynku rekrutacyjnego.
Czy wyniki kalkulatora są dokładne?
Nie. To szacunki do porównań i planowania, których trafność zależy od jakości wprowadzonych danych.